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TALENT RECRUITMENT
人才招聘
為了保證員工在公司得到更大的發(fā)展空間,公司還推行關(guān)鍵崗位骨干員工輪崗制度,基層以至中層管理崗位的競(jìng)聘制度,鼓勵(lì)員工通過競(jìng)聘的方式展示自己脫穎而出,多方面發(fā)展自己的工作能力。
同時(shí)公司非常注重培育關(guān)注員工發(fā)展的企業(yè)文化,比如在部門內(nèi)舉辦“員工發(fā)展60分”、“員工發(fā)展沙龍”等,舉辦各種形式的“C-time”等倡導(dǎo)上上下下真誠溝通。
TOVOTO科技致力成為全球一流的衛(wèi)生間環(huán)境提升的科技企業(yè)。 愿景:讓所有衛(wèi)生間環(huán)境,正真衛(wèi)生。 宗旨:牽手TOVOTO,共擁好結(jié)果 理念:?jiǎn)栴}交給我,相信TOVOTO 員工信條:空談?wù)`企,實(shí)干興己 對(duì)客戶原則:1、客戶絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò)。 2、如果發(fā)現(xiàn)客戶有錯(cuò)那一定是我看錯(cuò)。 3、如果我沒有看錯(cuò)那一定是我的錯(cuò)才使客戶犯錯(cuò)。 4、如果客戶錯(cuò)了只要他不認(rèn)錯(cuò)那他就沒有錯(cuò)。 5、如果客戶不認(rèn)錯(cuò),我還堅(jiān)持他有錯(cuò)那就是我的錯(cuò)。 6、總之客戶絕對(duì)不會(huì)有錯(cuò),這句話絕對(duì)不會(huì)錯(cuò)。 對(duì)下屬的原則:沒有不好的員工,只有不好的領(lǐng)導(dǎo)。 對(duì)事的原則:復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化,簡(jiǎn)單的事情重復(fù)做。 辦公文化:風(fēng)清氣正 弘揚(yáng)正確的價(jià)值觀 把合適的人放在合適的位置上。
RECRUITMENT LIST
招聘列表
銷售崗位部
職位名稱:
市場(chǎng)專員
發(fā)布時(shí)間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責(zé):

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進(jìn)貨渠道、折扣、征訂時(shí)間、征訂方式(內(nèi)定或者招標(biāo))等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強(qiáng)和客戶之間的溝通交流;
3、維護(hù)客情,促成合作,達(dá)到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學(xué)歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力;
3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理緊急問題;
4、良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);

工作地點(diǎn):
全各國各地省會(huì)城市
職位名稱:
市場(chǎng)專員
發(fā)布時(shí)間:
2020-03-25
招聘人數(shù):
20人
崗位職責(zé):

1、拜訪客戶,了解各圖書館期刊的數(shù)量、進(jìn)貨渠道、折扣、征訂時(shí)間、征訂方式(內(nèi)定或者招標(biāo))等;
2、整理每次的拜訪信息,定期回訪,加強(qiáng)和客戶之間的溝通交流;
3、維護(hù)客情,促成合作,達(dá)到雙贏;

崗位需求:

1、大專及以上學(xué)歷,有客戶接待和服務(wù)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、普通話標(biāo)準(zhǔn),口齒清楚,聲音甜美,優(yōu)秀的語言表達(dá)能力和溝通能力;
3、較強(qiáng)的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力,能獨(dú)立處理緊急問題;
4、良好的服務(wù)意識(shí)、耐心和責(zé)任心,工作積極主動(dòng);